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Maternità
L’indennità di maternità è un sostegno economico riconosciuto alle lavoratrici durante il periodo di congedo obbligatorio per maternità.
Normativa:
L'indennità di maternità è regolato dalla legislazione italiana, in particolare dal Testo Unico sulla maternità e paternità D.Lgs. 151/2001 e vuole tutelare la salute della madre e del bambino, garantendo al contempo una stabilità economica.
Chi ha diritto all’indennità di maternità:
1. Lavoratrici dipendenti (pubbliche e private);
2. Lavoratrici autonome (artigiane, commercianti, coltivatrici dirette);
3. Parasubordinate (iscritte alla Gestione Separata INPS);
4. Disoccupate o sospese, se hanno terminato un contratto di
lavoro da meno di 60 giorni;
5. Lavoratrici domestiche e a domicilio, purché abbiano versato un certo numero di contributi.
Ammontare dell’indennità:
L’indennità di maternità corrisponde generalmente all’80% della retribuzione media giornaliera percepita nei mesi precedenti il congedo. Per alcune categorie, il datore di lavoro può integrare l’indennità fino a raggiungere il 100%.
Durata:
• Congedo obbligatorio: 5 mesi (2 mesi prima del parto e 3
mesi dopo);
• Possibilità di richiedere la flessibilità (1 mese prima del parto
e 4 mesi dopo), previa autorizzazione medica.
Come richiedere l’indennità:
La domanda va presentata all’INPS attraverso i seguenti canali:
1. Online: Accedendo al portale INPS con SPID, CIE o CNS;
2. Tramite il Patronato;
3. Contact Center INPS: Chiamando il numero dedicato.